近日，國能晉江熱電公司以立足本職、崗位成才為導(dǎo)向，在培訓(xùn)方法上尋突破，在實踐中求實效，以強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)“固本”、提升現(xiàn)場專業(yè)實踐“培元”的高質(zhì)量培訓(xùn)方式不斷提升員工理論知識儲備和運行技能操作水平，全力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)工作。
該公司始終堅持“以培訓(xùn)促提升，以實踐促發(fā)展”的原則，將培訓(xùn)任務(wù)計劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合積極推進(jìn)人才隊伍建設(shè)工作。一方面繼續(xù)定期組織開展由各專業(yè)主管和經(jīng)驗豐富的老師傅為主的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動，不斷提升全體員工的運行理論知識，按照培訓(xùn)計劃在運行一線開展“導(dǎo)師帶徒”“結(jié)對子”等活動，通過導(dǎo)師與培養(yǎng)對象簽訂《師徒培訓(xùn)合同》建立師徒關(guān)系，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃和目標(biāo)、培養(yǎng)方式和內(nèi)容進(jìn)行理論培訓(xùn)，切實做好“傳、幫、帶”工作。另一方面嚴(yán)格落實“不培訓(xùn)不上崗，不合格不使用”的原則，不斷提高培訓(xùn)教育的針對性和實效性，結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)實際，從根本上確立崗位目標(biāo)，強(qiáng)化跨專業(yè)典型異常事故案例的學(xué)習(xí)、分析及現(xiàn)場實際操作和應(yīng)急預(yù)案的演練。
同時，開展“周檢測、月考評”的方式，把考試成績與月度績效和崗位晉升掛鉤，不斷激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識和提高技能的主動性和積極性，逐步實現(xiàn)全員培養(yǎng)，整體提升的目標(biāo)，為人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展“賦能”。
